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Nossa equipe está crescendo e buscamos um novo ta Nossa equipe está crescendo e buscamos um novo talento para integrar o nosso time de Direito Tributário. Se você busca um ambiente dinâmico, estratégico e focado em excelência, essa vaga é para você:

🔹 Advogado(a) Tributário(a)

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👨🏼‍💼 👩🏽‍💼 Ser sócio minorit 👨🏼‍💼 👩🏽‍💼 Ser sócio minoritário exige atenção jurídica desde o início.
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Nesta Páscoa, a Marchiori & Marchiori celebra o s Nesta Páscoa, a Marchiori & Marchiori celebra o sentimento que nos move: a renovação.

Mais do que uma data, esta é uma oportunidade de agradecer a todos que caminham ao nosso lado. Nossa homenagem hoje vai para os nossos colaboradores, parceiros e clientes, que transformam desafios em crescimento todos os dias.

Que o espírito de recomeço floresça em cada lar e que a união seja o alicerce para novas conquistas.

Desejamos a todos uma Feliz Páscoa, repleta de paz e significado! ✨
📢 A substituição do PIS e da COFINS pela CBS 📢 A substituição do PIS e da COFINS pela CBS já é uma realidade prevista na reforma tributária. O que muitos ainda não perceberam é que o impacto dessa mudança vai muito além da simples troca de tributos.

A nova sistemática altera a lógica de créditos, a forma de apuração e a análise financeira das operações. Empresas com estruturas semelhantes podem ter impactos completamente diferentes, dependendo de como essa transição será analisada.

Por isso, antecipar essa discussão deixou de ser apenas uma tendência e passou a ser uma estratégia.

2026 será um ano decisivo. É o último período em que ainda existem oportunidades relevantes relacionadas ao PIS/COFINS, especialmente na análise de créditos e na revisão de operações.

➡️ Empresas que analisarem esses pontos com antecedência reduzem riscos, identificam oportunidades e se preparam melhor para a chegada da CBS.

No cenário da reforma tributária, quem se antecipa não apenas entende a mudança — sai na frente.

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O Brasil avança na proteção à primeira infânc O Brasil avança na proteção à primeira infância e no fortalecimento da corresponsabilidade familiar. O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou nova lei que amplia, de forma gradual, a licença-paternidade para até 20 dias, além de instituir o salário-paternidade como benefício previdenciário.

A medida representa uma mudança relevante no cenário trabalhista e previdenciário, ao ampliar o alcance da proteção social para além dos empregados com vínculo formal.

O afastamento será garantido em casos de nascimento, adoção ou guarda para fins de adoção, sem prejuízo do emprego e da remuneração.

Além disso, a nova legislação:
• assegura estabilidade no emprego desde a comunicação ao empregador até 30 dias após o término da licença;
• permite o parcelamento do período de afastamento;
• prevê prorrogação em hipóteses específicas, como internação da mãe ou do bebê;
• amplia o tempo de licença quando o pai assume integralmente os cuidados.

🔎 Salário-paternidade
O benefício será pago no âmbito do Regime Geral de Previdência Social (RGPS), podendo ocorrer diretamente pelo INSS ou pela empresa, com posterior compensação — em modelo semelhante ao salário-maternidade.

📊 Trata-se de uma alteração relevante, que exige atenção das empresas quanto à adequação de políticas internas e gestão de afastamentos.

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