O teletrabalho é um termo abrangente, que, resumidamente, inclui tanto o trabalho realizado em casa, também conhecido como home-office, como também aqueles realizados fora das dependências da empresa, desde que atendidos os requisitos necessários. Também é de grande relevância frisar a necessidade do uso de recursos tecnológicos para a realização do teletrabalho, pois este, necessariamente, ocorre fora das delimitações da empresa, como sabido, necessitando, portanto, de tais meios para a realização das atividades profissionais.
A modalidade de trabalho à distância se deu com o advento da legislação trabalhista no ano de 2011, através da Lei 12.551, que alterou a redação do artigo 6º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para inclusão de tal modalidade, havendo, posteriormente, a necessidade de nova regulamentação, onde essa ocorreu, portanto, com a reforma trabalhista introduzida pela Lei 13.467/2017.
Durante o período pandêmico, a adoção do teletrabalho teve um crescimento muito intenso ocasionado pela necessidade do distanciamento social durante o referido período, momento em que foi oportunizada aos empregadores a experiência de operar nesta modalidade sem a interrupção total de suas atividades, de maneira que, após o período de calamidade sanitária global, o uso da modalidade do teletrabalho vem crescendo de forma exponencial até o momento.
Para mais informações como esta, venha conhecer nosso quadro de profissionais e escritório de tradição.
Heitor Oliveira Domingues
Equipe Empresarial