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Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout

Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout

por marchiorimarchiori.com.br | jul 17, 2025 | Blog

A Síndrome de Burnout foi oficialmente reconhecida como um distúrbio relacionado ao ambiente de trabalho. Quando comprovado o nexo causal entre o esgotamento do trabalhador e as condições laborais, o empregador pode ser responsabilizado judicialmente.De acordo com a...
STJ admite apreensão e retenção de passaporte de endividado.

STJ admite apreensão e retenção de passaporte de endividado.

por marchiorimarchiori.com.br | set 10, 2024 | Blog

A 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ), em decisão unânime, considerou ser cabível a determinação de apreensão e retenção de passaporte de um cidadão. A motivação do comando decisório foi que o endividado vendeu seus bens e saiu do país, sem informar o novo...
Anúncio de Emprego: Quais são as exigências aceitas pela Legislação? 

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por marchiorimarchiori.com.br | set 10, 2024 | Blog

É comum nos depararmos com anúncios de emprego, nos quais constam alguns critérios exigidos para o enquadramento do candidato na vaga anunciada. No entanto, é importante se atentar, pois algumas exigências são vedadas pela Legislação Trabalhista.  Conforme prevê...
Caso Deolane – Como o Habeas Corpus assegura os direitos individuais

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por marchiorimarchiori.com.br | set 10, 2024 | Blog

O Habeas Corpus é uma garantia crucial na Constituição Federal que permite a qualquer indivíduo proteger sua liberdade caso seja restrito de alguma forma pelo Judiciário, é fundamental para garantir que nenhuma pessoa seja privada de sua liberdade de forma arbitrária,...
A relevância do Procedimento Operacional Padrão (POP) nas empresas.

A relevância do Procedimento Operacional Padrão (POP) nas empresas.

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 O Procedimento Operacional Padrão (POP) é um documento fundamental que estabelece, de maneira objetiva, as etapas e métodos necessários para a execução de tarefas dentro de uma empresa. Ele serve como um guia para os colaboradores, assegurando a realização...
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👉🏻 A Reforma Tributária trouxe importantes 👉🏻 A Reforma Tributária trouxe importantes mudanças para o sistema tributário brasileiro, mas o Simples Nacional continuará existindo. O que muda é a forma de recolhimento da CBS (Contribuição sobre Bens e Serviços) e do IBS (Imposto sobre Bens e Serviços).

Além da possibilidade de continuar recolhendo esses tributos pelo DAS, a legislação criou o chamado Simples Nacional Híbrido, permitindo que a CBS e o IBS sejam recolhidos fora do regime unificado. Com isso, os clientes poderão aproveitar créditos integrais desses tributos, o que pode representar uma vantagem competitiva para empresas que negociam com outras pessoas jurídicas.
 
Essa escolha, contudo, deve ser feita com cautela, pois seus impactos variam conforme o ramo de atividade, o perfil dos clientes e a carga tributária de cada empresa.
 
🔴 Entre 1º e 30 de setembro de 2026, as empresas optantes pelo Simples Nacional deverão definir qual sistemática adotarão para o recolhimento da CBS e do IBS a partir de 2027.
 
Mais do que uma mudança legislativa, a Reforma Tributária torna o planejamento tributário ainda mais estratégico. Avaliar previamente os impactos de cada opção será essencial para reduzir custos, aumentar a competitividade e garantir maior segurança na tomada de decisões.
 
Nosso escritório está preparado para analisar os impactos de cada alternativa e auxiliar sua empresa na definição da estratégia mais adequada, com base em dados concretos e nas particularidades da operação.
 
Antecipar essa análise será fundamental para uma decisão mais segura e eficiente.

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O encerramento de um contrato de trabalho faz part O encerramento de um contrato de trabalho faz parte da rotina empresarial e integra o poder diretivo do empregador. Contudo, embora a legislação assegure à empresa o direito de dispensar empregados, esse direito deve ser exercido dentro dos limites estabelecidos.

Um procedimento inadequado, que exponha o empregado a constrangimento, humilhação ou sofrimento desnecessário, pode caracterizar abuso de direito.

Esse entendimento foi recentemente reforçado pela 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT-3), que manteve a condenação de uma instituição de ensino ao pagamento de R$ 15.000,00 por danos morais em razão da forma como conduziu um desligamento coletivo.

No caso, os professores foram convocados à escola sob o pretexto de participar do planejamento do ano letivo. Ao chegarem, foram divididos em grupos e chamados, individualmente, para a sala da direção. À medida que os colegas retornavam chorando após receberem a notícia da demissão, os demais permaneciam na expectativa de saber quem seria o próximo dispensado. O Tribunal concluiu que o procedimento submeteu os trabalhadores a uma situação de angústia e constrangimento.

A decisão serve como um importante alerta às empresas: o risco trabalhista não está apenas na dispensa em si, mas também na forma como ela é conduzida. Procedimentos desrespeitosos ou que exponham empregados a situações vexatórias podem gerar condenações por danos morais.

Por isso, a adoção de um procedimento estruturado para desligamentos é uma importante ferramenta de prevenção de passivos trabalhistas. Algumas medidas são essenciais, como realizar a comunicação da dispensa de forma individual e em ambiente reservado e evitar exposições desnecessárias.

Mais do que cumprir as formalidades legais, conduzir um desligamento com planejamento, discrição e respeito é uma medida estratégica de gestão de riscos.
Já está aberto o período para atualização das Já está aberto o período para atualização das informações que serão utilizadas na elaboração do 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
 
🔴 Mas o cuidado não deve se limitar ao preenchimento do questionário.
 
Este é o momento de verificar se os critérios utilizados para contratação, promoção, reajustes e pagamento de remuneração são objetivos, documentados e aplicados de forma coerente.
 
Diferenças salariais podem decorrer de fatores legítimos. O risco aparece quando a empresa não consegue demonstrar, por meio de documentos e práticas internas, as razões que justificam essas diferenças.
 
Antes do envio, recomendamos revisar:
- cargos e atribuições;
- salários e remunerações variáveis;
- critérios de promoção e reajuste;
- plano de cargos e salários;
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Saber ouvir, compreender e defender. A advocacia é, acima de tudo, o compromisso humano com a justiça! ⚖️

Por trás de cada processo, existe uma história, uma conquista e o direito de alguém. Exercer a advocacia com excelência exige estudo contínuo, coragem ética e a firmeza de ser a voz técnica e justa no momento em que o cliente mais precisa.

Neste 11 de Agosto, o escritório Marchiori & Marchiori parabeniza todos os advogados e advogadas que honram essa missão diariamente, transformando dedicação em segurança jurídica e impacto real na vida das pessoas.

Parabéns pelo nosso dia! 🤝

#Marchiori #SP #DiadoAdvogado
Ser pai é exercer, diariamente, o compromisso de Ser pai é exercer, diariamente, o compromisso de guiar, proteger e construir caminhos seguros. É ser a base sólida em que os filhos encontram coragem para crescer e a referência de integridade que levarão para a vida toda.

Neste Dia dos Pais, o escritório Marchiori & Marchiori presta sua homenagem a todos os pais que, com amor, dedicação e firmeza, cumprem a missão mais nobre de todas: ser porto seguro e inspiração.

Um excelente Dia dos Pais a todos! ❤️

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