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Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout

Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout

por marchiorimarchiori.com.br | jul 17, 2025 | Blog

A Síndrome de Burnout foi oficialmente reconhecida como um distúrbio relacionado ao ambiente de trabalho. Quando comprovado o nexo causal entre o esgotamento do trabalhador e as condições laborais, o empregador pode ser responsabilizado judicialmente.De acordo com a...
STJ admite apreensão e retenção de passaporte de endividado.

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por marchiorimarchiori.com.br | set 10, 2024 | Blog

A 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ), em decisão unânime, considerou ser cabível a determinação de apreensão e retenção de passaporte de um cidadão. A motivação do comando decisório foi que o endividado vendeu seus bens e saiu do país, sem informar o novo...
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É comum nos depararmos com anúncios de emprego, nos quais constam alguns critérios exigidos para o enquadramento do candidato na vaga anunciada. No entanto, é importante se atentar, pois algumas exigências são vedadas pela Legislação Trabalhista.  Conforme prevê...
Caso Deolane – Como o Habeas Corpus assegura os direitos individuais

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O Habeas Corpus é uma garantia crucial na Constituição Federal que permite a qualquer indivíduo proteger sua liberdade caso seja restrito de alguma forma pelo Judiciário, é fundamental para garantir que nenhuma pessoa seja privada de sua liberdade de forma arbitrária,...
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A perda repentina de acesso a um perfil em rede so A perda repentina de acesso a um perfil em rede social, seja por invasão (hackeamento) ou por suspensão unilateral, tem se tornado uma ocorrência cada vez mais frequente, atingindo tanto pessoas físicas quanto empresas. Para estas últimas, o impacto pode ser especialmente relevante, uma vez que o perfil frequentemente constitui canal direto de vendas e relacionamento com clientes.

Ao contrário do que se costuma presumir, as plataformas digitais não estão isentas de responsabilidade: enquanto fornecedoras de serviço, respondem pelas falhas na prestação desse serviço, notadamente quando não asseguram mecanismos adequados de segurança contra invasões ou não disponibilizam canal efetivo para recuperação de conta.

A responsabilização, contudo, não é automática. Depende da comprovação de falha atribuível à plataforma — como ausência de resposta a notificações extrajudiciais, demora injustificada na análise do caso ou inefetividade dos canais de suporte disponibilizados — bem como da demonstração do dano concreto sofrido, seja de natureza material (perda de faturamento, contratos não concretizados) ou extrapatrimonial. Nesse contexto, a documentação adequada é elemento central para a caracterização do direito: registros da tentativa de acesso, protocolos de atendimento, notificações formalmente enviadas e histórico de faturamento impactado, quando aplicável.

Diante da complexidade probatória envolvida e das particularidades de cada caso, a avaliação por um profissional especializado é o que permite identificar corretamente as medidas cabíveis e o momento adequado para adotá-las. Passou ou está passando por essa situação? Fale com o nosso escritório.
Uma decisão judicial desfavorável nem sempre dev Uma decisão judicial desfavorável nem sempre deve gerar uma única reação: recorrer.
Antes de prolongar uma disputa, a empresa precisa avaliar o cenário completo: riscos, possibilidades de reversão, custos envolvidos e impactos financeiros.
O recurso pode ser uma estratégia.
A negociação também pode ser.
E, em alguns casos, encerrar a discussão pode representar a decisão mais inteligente.
No Direito do Trabalho, a melhor escolha não é necessariamente a que mantém o conflito por mais tempo.
É aquela que protege o futuro da empresa com base em uma análise estratégica e não apenas em uma reação ao resultado.

#DireitoDoTrabalho #GestãoEmpresarial #EstratégiaJurídica #Empresas
O assédio moral não ocorre apenas pela conduta i O assédio moral não ocorre apenas pela conduta isolada de um líder. Quando cobranças excessivas, metas abusivas e práticas de gestão pelo medo fazem parte da cultura da empresa, pode estar caracterizado o assédio moral organizacional.

Nesse caso, a análise não se limita a um superior específico, mas à própria estrutura de gestão da empresa, especialmente quando ela tolera ou estimula ameaças, exposição de resultados, punições vexatórias e pressão excessiva.

Em um caso recente envolvendo um banco, a Justiça reconheceu como assédio organizacional a cobrança agressiva de metas, com ameaças de demissão e exposição pública do desempenho dos empregados por meio de rankings. O ambiente foi considerado hostil e degradante, resultando em indenização.

Em outro processo, a empresa condicionou o pagamento de PLR a metas que colocavam o trabalhador diante de uma escolha entre sua subsistência financeira e a preservação da própria saúde. A prática também gerou condenação.

Essas decisões reforçam que metas, avaliações e cobranças por resultados são legítimas, mas devem respeitar limites razoáveis, transparentes e compatíveis com a dignidade do trabalhador.

Com o fortalecimento da NR-1 e a atenção aos riscos psicossociais no PGR, empresas que não revisarem suas práticas de gestão podem ficar expostas a passivos trabalhistas relevantes, especialmente quando o problema é identificado como parte da cultura organizacional.

Nosso escritório pode auxiliar na revisão de políticas de metas, comunicação e cobrança, prevenindo riscos antes que se transformem em passivos trabalhistas.

#Marchiori #DireitoDoTrabalho #AssédioOrganizacional #NR1
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