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Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout

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A Síndrome de Burnout foi oficialmente reconhecida como um distúrbio relacionado ao ambiente de trabalho. Quando comprovado o nexo causal entre o esgotamento do trabalhador e as condições laborais, o empregador pode ser responsabilizado judicialmente.De acordo com a...
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A 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ), em decisão unânime, considerou ser cabível a determinação de apreensão e retenção de passaporte de um cidadão. A motivação do comando decisório foi que o endividado vendeu seus bens e saiu do país, sem informar o novo...
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É comum nos depararmos com anúncios de emprego, nos quais constam alguns critérios exigidos para o enquadramento do candidato na vaga anunciada. No entanto, é importante se atentar, pois algumas exigências são vedadas pela Legislação Trabalhista.  Conforme prevê...
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O Superior Tribunal de Justiça (STJ) consolidou r O Superior Tribunal de Justiça (STJ) consolidou recentemente o entendimento de que o prazo de 10 dias para a consulta de intimações eletrônicas deve ser contado em dias corridos (AgRg no AREsp 2.492.606/DF). Esta decisão reforça a necessidade de uma estrutura de monitoramento ágil e integrada entre empresa e escritório.
O que muda na prática?
Diferente dos prazos para a prática de atos processuais (feitos em dias úteis), a janela de leitura da intimação no portal eletrônico ignora feriados ou finais de semana.
 O gatilho: se a empresa ou o escritório não acessarem a intimação em 10 dias corridos, ela é considerada "lida automaticamente".
 A consequência: O prazo para o recurso ou defesa começa a correr imediatamente após essa ciência automática, encurtando o tempo de reação se não houver prontidão na comunicação.

Diretrizes de Segurança para sua Empresa:
Para garantir a melhor estratégia de defesa e evitar perdas de prazos por falhas de fluxo, recomendamos atenção aos seguintes pontos de conformidade:
Monitoramento Contínuo: O processo digital exige vigilância ininterrupta. Não se pode aguardar o final de semana para reportar comunicações recebidas internamente. Mantenha o alinhamento entre a empresa e o jurídico sempre em ordem!
Integração entre os departamentos: É vital que os departamentos internos que recebem notificações administrativas ou judiciais (RH, Financeiro, Fiscal) enviem os documentos à assessoria jurídica de forma imediata. Agir o mais prontamente possível evita dores de cabeça depois!
Compliance processual: A organização interna e a agilidade no envio de subsídios (documentos e informações) são determinantes. O risco processual hoje está diretamente ligado à velocidade da comunicação institucional. Ter este tipo de suporte jurídico não só facilita a rotina empresarial como evita problemas posteriores.

Este precedente do STJ eleva o padrão de exigência para a governança jurídica das empresas. O suporte de um escritório que já opera com monitoramento sistemático é essencial e indispensável, mas o sucesso da estratégia processual depende da fluidez no alinhamento de informações entre os gestores das empresas e o escritório de advocacia.
O Direito de Família vive uma das mais relevantes O Direito de Família vive uma das mais relevantes transformações de sua história.
O modelo tradicional, antes centrado exclusivamente em critérios patrimoniais e biológicos, vem sendo progressivamente substituído por uma abordagem voltada à dignidade da pessoa humana, aos vínculos afetivos e à realização pessoal dos indivíduos.

Nesse contexto, a multiparentalidade e o reconhecimento da socioafetividade representam uma verdadeira ruptura de paradigmas no Direito Civil brasileiro.

A partir do entendimento consolidado pelo Supremo Tribunal Federal no Tema 622, firmou-se a tese de que a paternidade socioafetiva, ainda que não registrada formalmente, não impede o reconhecimento simultâneo do vínculo biológico.
Na prática, isso significa que o ordenamento jurídico brasileiro deixou de estabelecer hierarquia entre o vínculo de sangue e o vínculo afetivo. Ambos podem coexistir, produzindo os mesmos efeitos jurídicos, sempre com foco na proteção integral da pessoa.

Diante desse cenário, a atuação no Direito de Família exige muito mais do que conhecimento técnico tradicional. É indispensável uma abordagem estratégica, sensível e multidisciplinar, que integre fundamentos jurídicos sólidos com compreensão das dinâmicas familiares e dos conflitos humanos. 🧠⚖️

Nosso escritório atua com esse olhar contemporâneo, oferecendo soluções jurídicas seguras, humanizadas e alinhadas aos entendimentos mais atuais dos tribunais superiores.

#marchiori #sp #direitocível #STF
Hoje relembramos a coragem de Joaquim José da Sil Hoje relembramos a coragem de Joaquim José da Silva Xavier, símbolo da luta por liberdade e justiça no Brasil. Sua história nos inspira a valorizar nossos direitos e a construir um futuro mais justo para todos.

A Marchiori & Marchiori homenageia esse legado, reforçando o compromisso com a ética, a responsabilidade e a justiça.
A terceirização de serviços é prática comum n A terceirização de serviços é prática comum nas empresas, mas é importante lembrar que a contratação de um prestador não afasta automaticamente a responsabilidade trabalhista da empresa tomadora.

Conforme entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho, especialmente a partir da Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho, a tomadora pode responder subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas caso a prestadora não cumpra seus deveres com os empregados.

Por isso, além da formalização contratual, é essencial que a empresa contratante adote rotinas de fiscalização do prestador, tais como:
➡️verificação do pagamento de salários aos trabalhadores alocados no contrato;
➡️conferência dos recolhimentos de FGTS e INSS;
➡️análise da regularidade dos registros em carteira;
➡️acompanhamento da folha de pagamento e encargos trabalhistas;
➡️fiscalização do fornecimento e uso adequado de EPIs;
➡️verificação das condições de saúde e segurança do trabalho, especialmente em atividades de risco;
➡️acompanhamento de ocorrências de acidentes de trabalho e das medidas adotadas pela prestadora.

A ausência de fiscalização pode caracterizar culpa in vigilando, ampliando o risco de responsabilização da empresa tomadora em eventual reclamação trabalhista ou demanda relacionada a acidente de trabalho.
Nesse cenário, a terceirização exige não apenas a contratação de um prestador, mas também gestão e acompanhamento efetivo do cumprimento das obrigações trabalhistas e de segurança do trabalho.

#marchiori #sp #direitotrabalhista #tomadoradeserviço #empresa
Nossa equipe está crescendo e buscamos um novo ta Nossa equipe está crescendo e buscamos um novo talento para integrar o nosso time de Direito Tributário. Se você busca um ambiente dinâmico, estratégico e focado em excelência, essa vaga é para você:

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Estamos em busca de um profissional proativo, organizado e que deseje construir uma carreira sólida e de alto impacto na área tributária.

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📩 Como se candidatar?
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👨🏼‍💼 👩🏽‍💼 Ser sócio minorit 👨🏼‍💼 👩🏽‍💼 Ser sócio minoritário exige atenção jurídica desde o início.
Um contrato bem estruturado protege seus direitos, evita abusos e previne conflitos futuros.

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