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Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout

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por marchiorimarchiori.com.br | jul 17, 2025 | Blog

A Síndrome de Burnout foi oficialmente reconhecida como um distúrbio relacionado ao ambiente de trabalho. Quando comprovado o nexo causal entre o esgotamento do trabalhador e as condições laborais, o empregador pode ser responsabilizado judicialmente.De acordo com a...
STJ admite apreensão e retenção de passaporte de endividado.

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por marchiorimarchiori.com.br | set 10, 2024 | Blog

A 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ), em decisão unânime, considerou ser cabível a determinação de apreensão e retenção de passaporte de um cidadão. A motivação do comando decisório foi que o endividado vendeu seus bens e saiu do país, sem informar o novo...
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É comum nos depararmos com anúncios de emprego, nos quais constam alguns critérios exigidos para o enquadramento do candidato na vaga anunciada. No entanto, é importante se atentar, pois algumas exigências são vedadas pela Legislação Trabalhista.  Conforme prevê...
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O Habeas Corpus é uma garantia crucial na Constituição Federal que permite a qualquer indivíduo proteger sua liberdade caso seja restrito de alguma forma pelo Judiciário, é fundamental para garantir que nenhuma pessoa seja privada de sua liberdade de forma arbitrária,...
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O Dia da Consciência Negra nos lembra que a batal O Dia da Consciência Negra nos lembra que a batalha contra a discriminação racial ainda não acabou. É essencial promover espaços de diálogo, educar contra o preconceito e garantir que a diversidade seja celebrada todos os dias. A Marchiori & Marchiori  está junto nessa caminhada por um mundo mais justo! ✊🏽✊🏾✊🏿

#marchiori #sp #ConsciênciaNegra
Hoje celebramos a história que nos trouxe até aq Hoje celebramos a história que nos trouxe até aqui e o orgulho de sermos brasileiros. 🇧🇷

Na Marchiori & Marchiori, carregamos em cada projeto o compromisso com um Brasil mais justo, forte e próspero, assim como sonharam aqueles que escreveram esse capítulo tão importante da nossa nação.

#marchiori #SP #ProclamaçãoDaRepública #Brasil
📚 Marchiori & Marchiori participa do III Simpó 📚 Marchiori & Marchiori participa do III Simpósio de Direito do Trabalho da OAB São José do Rio Preto, evento que reúne grandes nomes da área trabalhista para discutir temas atuais e desafiadores do mundo jurídico contemporâneo.

Durante o encontro, profissionais e estudiosos debateram questões como o impacto da inteligência artificial e do letramento digital na advocacia, a saúde mental nas relações de trabalho, o novo papel dos sindicatos e os reflexos do Tema 1389 de repercussão geral do STF (pejotização).

A equipe Marchiori reforça, com sua presença, o compromisso contínuo com o aperfeiçoamento técnico, a atualização jurídica e a excelência na prática trabalhista. ⚖️

#MarchioriAdvogados #DireitoDoTrabalho #OABSJRP #SimpósioTrabalhista
⚖️ Uma nova lei, publicada em 29 de setembro d ⚖️ Uma nova lei, publicada em 29 de setembro de 2025, trouxe uma mudança importante na CLT e na Lei de Benefícios da Previdência Social: agora, quando a mãe ou o bebê precisarem ficar internados por mais de duas semanas por motivos relacionados ao parto, o prazo da licença e do salário-maternidade poderá ser prorrogado por até 120 dias após a alta hospitalar.

Antes dessa mudança, a contagem do benefício começava a partir do parto (ou até 28 dias antes), mesmo que a mãe ou o recém-nascido ainda estivessem internados. Essa situação acabava reduzindo o tempo de convivência e recuperação da família em casa.
Com a nova regra, o período de licença passa a ser mais justo e humano, garantindo que o tempo de afastamento efetivamente sirva para os cuidados com o bebê e a adaptação após a alta.

Essa alteração transforma em lei um entendimento que já vinha sendo reconhecido pelo Supremo Tribunal Federal, reforçando a proteção à maternidade e o direito ao início saudável da vida familiar.

➡️ E o que muda para as empresas?
Os empregadores devem redobrar a atenção no controle dos afastamentos e na conferência dos documentos médicos, já que a licença e o salário-maternidade poderão ser prorrogados conforme a duração da internação. É essencial atualizar os procedimentos internos e sistemas de RH, bem como orientar as equipes responsáveis pelo eSocial e pelos pedidos de benefício ao INSS, evitando falhas na comunicação e garantindo o cumprimento integral do novo direito.

#marchiori #SP #licençamaternidade #maternidade #direitotrabalhista #trabalhista #PrevidênciaSocial #INSS
Doces ou travessuras? Nós preferimos as SOLUÇÕE Doces ou travessuras? Nós preferimos as SOLUÇÕES! 🎃
Se o seu negócio está enfrentando um “fantasma” trabalhista ou um “monstro” contratual, nós temos o remédio. Nossa abordagem é a solução tranquila que acaba com o susto e garante a paz que você merece.

Fale conosco e deixe os problemas assustadores para trás!
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#marchiori #sp #halloween
No Direito Civil, o dano moral está previsto no a No Direito Civil, o dano moral está previsto no artigo 186 do Código Civil, que estabelece que “aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito”. 

🔴 O dano moral ocorre quando há ofensa à dignidade da pessoa humana, atingindo valores como honra, imagem, intimidade ou integridade psicológica. Nesses casos, há um sofrimento que ultrapassa o desconforto comum e causa efetivo prejuízo à esfera moral do indivíduo. Exemplos comuns são a exposição indevida de informações pessoais, acusações falsas, ofensas públicas ou tratamento humilhante.

🟢 O mero aborrecimento, por sua vez, não gera direito à indenização. Trata-se de contratempos normais da vida em sociedade, como atrasos de entrega, falhas pontuais em serviços ou pequenos erros administrativos. Embora causem irritação, não configuram violação à dignidade ou à honra, razão pela qual não ensejam reparação civil. 

O Superior Tribunal de Justiça tem entendimento consolidado no sentido de que o dano moral deve ser reservado a situação onde o ato ilícito atinge realmente significativamente a esfera pessoal do ofendido, evitando-se a banalização do instituto. 

Assim, é necessário comprovar que o fato ultrapassou o limite do razoável e causou sofrimento real, humilhação ou constrangimento que vá além do incômodo cotidiano. Cada caso deve ser analisado de maneira individual, considerando a gravidade do fato, suas consequências e a proporcionalidade entre o dano alegado e a conduta praticada. 

❓ Em caso de dúvida, recomenda-se sempre a busca por orientação jurídica especializada, a fim de avaliar corretamente se há fundamento para indenização por dano moral.

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