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Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout

Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout

por marchiorimarchiori.com.br | jul 17, 2025 | Blog

A Síndrome de Burnout foi oficialmente reconhecida como um distúrbio relacionado ao ambiente de trabalho. Quando comprovado o nexo causal entre o esgotamento do trabalhador e as condições laborais, o empregador pode ser responsabilizado judicialmente.De acordo com a...
STJ admite apreensão e retenção de passaporte de endividado.

STJ admite apreensão e retenção de passaporte de endividado.

por marchiorimarchiori.com.br | set 10, 2024 | Blog

A 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ), em decisão unânime, considerou ser cabível a determinação de apreensão e retenção de passaporte de um cidadão. A motivação do comando decisório foi que o endividado vendeu seus bens e saiu do país, sem informar o novo...
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É comum nos depararmos com anúncios de emprego, nos quais constam alguns critérios exigidos para o enquadramento do candidato na vaga anunciada. No entanto, é importante se atentar, pois algumas exigências são vedadas pela Legislação Trabalhista.  Conforme prevê...
Caso Deolane – Como o Habeas Corpus assegura os direitos individuais

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por marchiorimarchiori.com.br | set 10, 2024 | Blog

O Habeas Corpus é uma garantia crucial na Constituição Federal que permite a qualquer indivíduo proteger sua liberdade caso seja restrito de alguma forma pelo Judiciário, é fundamental para garantir que nenhuma pessoa seja privada de sua liberdade de forma arbitrária,...
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A busca pela efetividade das execuções judiciais A busca pela efetividade das execuções judiciais levou à utilização de medidas executivas atípicas, como suspensão da CNH, apreensão do passaporte e bloqueio de cartões de crédito, com fundamento no art. 139, IV, do CPC.
 
Entretanto, essas medidas não podem ser aplicadas automaticamente. Conforme a orientação do STJ no Tema 1.137, é necessária análise concreta da situação do executado, observando-se proporcionalidade, razoabilidade, contraditório e fundamentação adequada.
 
A medida também deve possuir finalidade coercitiva, buscando efetivamente o pagamento da dívida, e não servir como punição pessoal ao devedor.
 
A suspensão da CNH, por exemplo, pode ser inadequada quando o executado depende da habilitação para exercer sua profissão. Da mesma forma, a apreensão do passaporte exige justificativa concreta relacionada à tentativa de frustrar a execução.
 
O executado pode impugnar essas medidas quando demonstrar ausência de fundamentação, desproporcionalidade, inexistência de utilidade para a execução, violação ao contraditório ou existência de meios menos gravosos para satisfação do crédito.
Portanto, o art. 139, IV, do CPC não confere ao juiz poder ilimitado. A execução deve ser efetiva, mas também deve respeitar os direitos fundamentais e os limites da proporcionalidade.
 
Em síntese: medidas atípicas podem ser utilizadas, mas somente quando forem necessárias, adequadas, fundamentadas e proporcionais ao caso concreto.
Sua empresa utiliza tecnologia para monitorar a pe Sua empresa utiliza tecnologia para monitorar a performance e gerenciar equipes? A automação pode trazer eficiência, mas é preciso ter atenção: a decisão de demitir um funcionário, quando delegada a um algoritmo, pode se transformar em uma grande dor de cabeça na Justiça do Trabalho.

O principal risco está na dispensa 100% automatizada. Embora um sistema possa identificar padrões de baixa produtividade ou violações de regras, a lei trabalhista exige que qualquer punição, especialmente uma demissão por justa causa, seja clara, fundamentada e ofereça ao empregado a chance de se explicar. Um algoritmo, por natureza, não cumpre esses requisitos de pessoalidade e contraditório.

Então, como usar a tecnologia a seu favor? O segredo é utilizá-la como uma ferramenta de apoio à gestão, e não como a decisão final. O sistema pode gerar alertas e relatórios valiosos, mas a análise crítica desses dados, a conversa com o colaborador e a condução do processo de desligamento devem ser sempre realizadas por um gestor humano.

Para mitigar riscos, sua empresa deve:

Garantir Transparência: Os critérios de avaliação do algoritmo devem ser claros para os funcionários.

Manter a Supervisão Humana: Nenhuma decisão sensível (como uma demissão) deve ser finalizada sem a análise e aprovação de uma pessoa.

Documentar o Processo: Guarde os motivos que levaram à dispensa, para além do que foi apontado pelo sistema.

A tecnologia é uma aliada, mas a gestão humanizada e o cumprimento dos princípios do direito do trabalho são o que, de fato, protegem sua empresa.

#DireitoTrabalhista #GestãoDePessoas #Inovação #RH #DireitoEmpresarial #Algoritmo #InteligenciaArtificial:
Assédio eleitoral no trabalho não é apenas um p Assédio eleitoral no trabalho não é apenas um problema interno da empresa. É um risco trabalhista, eleitoral e reputacional. Com a aproximação das eleições, empresas e trabalhadores precisam estar atentos aos limites entre manifestação política e uso da relação de trabalho para influenciar o voto.

🚨 Ter opinião política é um direito legítimo. O problema começa quando a hierarquia, o cargo ou o poder econômico são usados para pressionar, constranger ou induzir o voto do trabalhador. 

Ameaça de demissão, promessa de bônus, cobrança de posicionamento político, exigência de uso de camisetas, propaganda em grupos corporativos ou constrangimentos em reuniões e mensagens internas podem caracterizar assédio eleitoral.

🔍 Em 2026, o tema exige atenção redobrada: O TRT da 15ª Região estruturou, desde 1º de agosto, um plantão específico para recebimento de denúncias de assédio eleitoral, em alinhamento com a campanha nacional “No meu voto mando eu”. 

Além disso, a Resolução CSJT n.º 452/2026 reforçou o tratamento dos casos na Justiça do Trabalho, determinando que, havendo indícios de assédio eleitoral em uma ação trabalhista, o magistrado deve comunicar o fato ao Ministério Público do Trabalho e ao Ministério Público Eleitoral.

🛡️ Como agir na prática? 

-Para a empresa: prevenção é gestão de risco: políticas internas, regras claras para o período eleitoral, orientação de gestores, controle dos canais corporativos e documentação de treinamentos.

-Para o trabalhador: a prova é essencial: mensagens, e-mails, áudios, comunicados, prints e testemunhas podem ser decisivos.

⚠️ Uma conduta isolada de um líder pode gerar passivos trabalhistas, sanções eleitorais e um dano reputacional irreversível para a marca. Liberdade política não se negocia dentro da relação de trabalho.

Sua empresa possui regras claras para o período eleitoral? Deixe sua dúvida nos comentários ou entre em contato com nossa equipe trabalhista pelos canais disponíveis no perfil.

#DireitoDoTrabalho #AssedioEleitoral #Eleicoes2026 #JusticaDoTrabalho #DireitoEleitoral
Oportunidade para Advogada(o) Cível! Se você te Oportunidade para Advogada(o) Cível!

Se você tem paixão pelo contencioso e busca atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e com espaço para crescimento, essa vaga é pra você!

🎓 Requisitos: pós-graduação, mínimo de 5 anos de experiência prática na área cível, experiência em audiências e peças processuais, boa comunicação, domínio de ferramentas jurídicas e de IA, além de proatividade e visão estratégica.

📧 Envie seu currículo para: vagas@marchiorimarchiori.com.br
Antecipação também é estratégia. Ao declarar Antecipação também é estratégia.

Ao declarar 35% a menos em relação aos anos anteriores, o governo mostrou que algumas decisões são tomadas antes que o cenário aperte.

No ambiente empresarial, a lógica não deveria ser diferente.
Esperar o problema aparecer para só então agir pode significar mais custos, menos alternativas e decisões tomadas sob pressão.

Planejamento tributário, financeiro e jurídico começa antes da urgência.
Vocês está se preparando para o próximo cenário ou apenas reagindo ao atual?
⚖️ Você é advogado(a) trabalhista com olhar ⚖️ Você é advogado(a) trabalhista com olhar estratégico e experiência no consultivo patronal? A Marchiori & Marchiori busca um profissional Pleno ou Sênior para integrar seu time. 

Envie seu currículo para vagas@marchiorimarchiori.com.br com o assunto “Advogado (a) Trabalhista”.

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