(17) 3233-5877
contato@marchiorimarchiori.com.br
  • Sobre nós
  • Atuação
    • Direito Tributário
    • Direito do Trabalho
    • Direito Civil e Empresarial
    • Direito Bancário
    • Direito do Consumidor
    • Direito da Família e Sucessões
  • Profissionais
  • Informativos
  • ESG
  • Contato
  • Sobre nós
  • Atuação
  • Profissionais
  • Informativo
  • ESG
  • Contato

    Siga-nos:
  • Direito Tributário
  • Direito do Trabalho
  • Direito Civil e Empresarial
  • Direito Bancário
  • Direito do Consumidor
  • Direito da Família e Sucessões
Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout

Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout

por marchiorimarchiori.com.br | jul 17, 2025 | Blog

A Síndrome de Burnout foi oficialmente reconhecida como um distúrbio relacionado ao ambiente de trabalho. Quando comprovado o nexo causal entre o esgotamento do trabalhador e as condições laborais, o empregador pode ser responsabilizado judicialmente.De acordo com a...
STJ admite apreensão e retenção de passaporte de endividado.

STJ admite apreensão e retenção de passaporte de endividado.

por marchiorimarchiori.com.br | set 10, 2024 | Blog

A 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ), em decisão unânime, considerou ser cabível a determinação de apreensão e retenção de passaporte de um cidadão. A motivação do comando decisório foi que o endividado vendeu seus bens e saiu do país, sem informar o novo...
Anúncio de Emprego: Quais são as exigências aceitas pela Legislação? 

Anúncio de Emprego: Quais são as exigências aceitas pela Legislação? 

por marchiorimarchiori.com.br | set 10, 2024 | Blog

É comum nos depararmos com anúncios de emprego, nos quais constam alguns critérios exigidos para o enquadramento do candidato na vaga anunciada. No entanto, é importante se atentar, pois algumas exigências são vedadas pela Legislação Trabalhista.  Conforme prevê...
Caso Deolane – Como o Habeas Corpus assegura os direitos individuais

Caso Deolane – Como o Habeas Corpus assegura os direitos individuais

por marchiorimarchiori.com.br | set 10, 2024 | Blog

O Habeas Corpus é uma garantia crucial na Constituição Federal que permite a qualquer indivíduo proteger sua liberdade caso seja restrito de alguma forma pelo Judiciário, é fundamental para garantir que nenhuma pessoa seja privada de sua liberdade de forma arbitrária,...
A relevância do Procedimento Operacional Padrão (POP) nas empresas.

A relevância do Procedimento Operacional Padrão (POP) nas empresas.

por marchiorimarchiori.com.br | ago 30, 2024 | Blog

 O Procedimento Operacional Padrão (POP) é um documento fundamental que estabelece, de maneira objetiva, as etapas e métodos necessários para a execução de tarefas dentro de uma empresa. Ele serve como um guia para os colaboradores, assegurando a realização...
« Entradas Antigas

Posts recentes

  • Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout
  • STJ admite apreensão e retenção de passaporte de endividado.
  • Anúncio de Emprego: Quais são as exigências aceitas pela Legislação? 
  • Caso Deolane – Como o Habeas Corpus assegura os direitos individuais
  • A relevância do Procedimento Operacional Padrão (POP) nas empresas.

Comentários

  1. Um comentarista do WordPress em Exame Toxicológico Positivo?
Contato
(17) 3233-5877
contato@marchiorimarchiori.com.br
Onde estamos
Rua Rubião Júnior, 2757 | Centro |
São José do Rio Preto | SP | CEP 15010-090
Navegação
  • Home
  • Sobre nós
  • Atuação
  • Profissionais
  • Informativo
  • Contato
  • Portal da Privacidade
Nossas Redes Sociais
Instagram
Assédio eleitoral no trabalho não é apenas um p Assédio eleitoral no trabalho não é apenas um problema interno da empresa. É um risco trabalhista, eleitoral e reputacional. Com a aproximação das eleições, empresas e trabalhadores precisam estar atentos aos limites entre manifestação política e uso da relação de trabalho para influenciar o voto.

🚨 Ter opinião política é um direito legítimo. O problema começa quando a hierarquia, o cargo ou o poder econômico são usados para pressionar, constranger ou induzir o voto do trabalhador. 

Ameaça de demissão, promessa de bônus, cobrança de posicionamento político, exigência de uso de camisetas, propaganda em grupos corporativos ou constrangimentos em reuniões e mensagens internas podem caracterizar assédio eleitoral.

🔍 Em 2026, o tema exige atenção redobrada: O TRT da 15ª Região estruturou, desde 1º de agosto, um plantão específico para recebimento de denúncias de assédio eleitoral, em alinhamento com a campanha nacional “No meu voto mando eu”. 

Além disso, a Resolução CSJT n.º 452/2026 reforçou o tratamento dos casos na Justiça do Trabalho, determinando que, havendo indícios de assédio eleitoral em uma ação trabalhista, o magistrado deve comunicar o fato ao Ministério Público do Trabalho e ao Ministério Público Eleitoral.

🛡️ Como agir na prática? 

-Para a empresa: prevenção é gestão de risco: políticas internas, regras claras para o período eleitoral, orientação de gestores, controle dos canais corporativos e documentação de treinamentos.

-Para o trabalhador: a prova é essencial: mensagens, e-mails, áudios, comunicados, prints e testemunhas podem ser decisivos.

⚠️ Uma conduta isolada de um líder pode gerar passivos trabalhistas, sanções eleitorais e um dano reputacional irreversível para a marca. Liberdade política não se negocia dentro da relação de trabalho.

Sua empresa possui regras claras para o período eleitoral? Deixe sua dúvida nos comentários ou entre em contato com nossa equipe trabalhista pelos canais disponíveis no perfil.

#DireitoDoTrabalho #AssedioEleitoral #Eleicoes2026 #JusticaDoTrabalho #DireitoEleitoral
Oportunidade para Advogada(o) Cível! Se você te Oportunidade para Advogada(o) Cível!

Se você tem paixão pelo contencioso e busca atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e com espaço para crescimento, essa vaga é pra você!

🎓 Requisitos: pós-graduação, mínimo de 5 anos de experiência prática na área cível, experiência em audiências e peças processuais, boa comunicação, domínio de ferramentas jurídicas e de IA, além de proatividade e visão estratégica.

📧 Envie seu currículo para: vagas@marchiorimarchiori.com.br
Antecipação também é estratégia. Ao declarar Antecipação também é estratégia.

Ao declarar 35% a menos em relação aos anos anteriores, o governo mostrou que algumas decisões são tomadas antes que o cenário aperte.

No ambiente empresarial, a lógica não deveria ser diferente.
Esperar o problema aparecer para só então agir pode significar mais custos, menos alternativas e decisões tomadas sob pressão.

Planejamento tributário, financeiro e jurídico começa antes da urgência.
Vocês está se preparando para o próximo cenário ou apenas reagindo ao atual?
⚖️ Você é advogado(a) trabalhista com olhar ⚖️ Você é advogado(a) trabalhista com olhar estratégico e experiência no consultivo patronal? A Marchiori & Marchiori busca um profissional Pleno ou Sênior para integrar seu time. 

Envie seu currículo para vagas@marchiorimarchiori.com.br com o assunto “Advogado (a) Trabalhista”.

#Marchiori #Sp #vagadeemprego #emprego
A Receita Federal publicou, no dia 03 de fevereiro A Receita Federal publicou, no dia 03 de fevereiro, Ato Declaratório Interpretativo (ADI) RFB n.º 2/2026, estabelecendo nova sistemática temporária de contagem de prazos nos processos administrativos fiscais até 31 de março de 2026.

A medida decorre da implementação das mudanças estruturais introduzidas pela Lei Complementar nº 227/2026, que promoveu alterações relevantes no contencioso administrativo fiscal e exigiu a adaptação dos sistemas eletrônicos da administração tributária. Trata-se de um período de transição normativa e tecnológica, em que a própria Receita reconhece que a atualização dos sistemas pode gerar inconsistências operacionais.

Para evitar prejuízos aos contribuintes durante essa fase de adequação, foi adotado um modelo protetivo de contagem de prazos, com o objetivo de preservar a segurança jurídica e a previsibilidade dos processos administrativos enquanto os sistemas são estabilizados. Vejamos:
➡️Intimações realizadas até 31/03/2026, o prazo será contado simultaneamente em 20 dias úteis e 30 dias corridos, sendo considerado válido aquele que se encerrar por último, de modo a garantir sempre o período mais favorável ao contribuinte.
A regra transitória alcança diversos procedimentos do contencioso administrativo, incluindo impugnações de lançamento, recursos voluntários, processos de compensação e matérias relacionadas ao Simples Nacional.

📌 A recomendação é revisar rotinas internas de controle de prazos e acompanhar processos em curso que possam ser impactados pela nova sistemática.

Nosso escritório permanece atento às atualizações normativas e aos reflexos práticos dessas mudanças, acompanhando de perto os impactos no contencioso administrativo para garantir segurança jurídica e estratégia adequada aos contribuintes.

#marchiori #sp #direitotributário #ReceitaFederal
A partir de 31 de julho de 2026, a Receita Federal A partir de 31 de julho de 2026, a Receita Federal começou a emitir o novo CNPJ ALFANUMÉRICO — e isso pode afetar diretamente o seu negócio. 😱

📌 O que muda: ✅ O CNPJ vai continuar com 14 caracteres ✅ Mas agora as 12 primeiras posições podem ter LETRAS misturadas com números ✅ Os 2 últimos dígitos (verificadores) continuam sendo só números

📌 Quem é afetado? 👉 Empresas NOVAS (abertas a partir de 31/07/2026) já podem receber o formato com letras 👉 Quem já tem CNPJ ativo NÃO precisa fazer nada — seu número continua 100% válido 👉 Numérico e alfanumérico vão conviver juntos, os dois valem legalmente

⚠️ MAS ATENÇÃO: se você tem empresa, emite nota fiscal, usa sistema de gestão, ERP, ou integra CNPJ de clientes e fornecedores, o alerta é para você!

Muitos sistemas ainda só aceitam números no campo CNPJ. Se o seu não estiver preparado para aceitar letras, você pode ter problemas na emissão de notas fiscais e em cadastros a partir de agosto.

🔥 O que fazer AGORA: 1️⃣ Verifique se seu sistema (ERP, emissor de NF-e, CRM) já aceita CNPJ com letras 2️⃣ Atualize os cadastros que fazem validação automática do CNPJ 3️⃣ Fique de olho nas comunicações oficiais da Receita Federal

Essa mudança foi criada porque o Brasil já tem mais de 60 milhões de CNPJs ativos e as combinações só numéricas estavam perto de se esgotar.

#marchiori #sp #CNPJ #ReceitaFederal
© Marchiori & Marchiori Advogados | Todos os direitos estão reservados.
Desenvolvido por:
Agência Aludra