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Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout

Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout

por marchiorimarchiori.com.br | jul 17, 2025 | Blog

A Síndrome de Burnout foi oficialmente reconhecida como um distúrbio relacionado ao ambiente de trabalho. Quando comprovado o nexo causal entre o esgotamento do trabalhador e as condições laborais, o empregador pode ser responsabilizado judicialmente.De acordo com a...
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A 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ), em decisão unânime, considerou ser cabível a determinação de apreensão e retenção de passaporte de um cidadão. A motivação do comando decisório foi que o endividado vendeu seus bens e saiu do país, sem informar o novo...
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É comum nos depararmos com anúncios de emprego, nos quais constam alguns critérios exigidos para o enquadramento do candidato na vaga anunciada. No entanto, é importante se atentar, pois algumas exigências são vedadas pela Legislação Trabalhista.  Conforme prevê...
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A PEC 221/2019 foi aprovada no dia 14/10 e prevê A PEC 221/2019 foi aprovada no dia 14/10 e prevê mudanças relevantes na jornada de trabalho, incluindo a substituição da escala 6x1, a ampliação do descanso semanal remunerado e a redução gradual da jornada máxima semanal, sem redução salarial.

A proposta segue para promulgação e prevê um período de transição para adaptação das empresas.

COMO FUNCIONARÁ O CRONOGRAMA?

 Primeira etapa – 60 dias após a promulgação: adoção da escala 5x2, com dois dias de descanso semanal remunerado, e redução da jornada máxima de 44 para 42 horas semanais.

 Segunda etapa – 14 meses após a promulgação: redução da jornada máxima semanal para 40 horas, mantendo-se os dois dias de descanso semanal remunerado.

A redução deverá ocorrer sem diminuição salarial, inclusive dos pisos salariais das categorias. Um dos dois dias de descanso deverá ser, preferencialmente, o domingo.

EXISTEM REGRAS ESPECÍFICAS PARA ALGUMAS CATEGORIAS?

Sim. Atividades contínuas e essenciais, como saúde, segurança, transporte e limpeza urbana, poderão adotar formas diferentes de organização da jornada por meio de acordos ou convenções coletivas.

 O QUE AS EMPRESAS DEVEM COMEÇAR A AVALIAR?

Escalas e jornadas: identificar os empregados que trabalham atualmente em regime 6x1 e verificar quais outras escalas e jornadas poderão ser impactadas.

Contratos de trabalho: avaliar as jornadas contratadas e a necessidade de formalização de ajustes, observando a legislação aplicável.

Convenções e acordos coletivos: verificar as disposições aplicáveis a cada categoria, inclusive quanto à jornada, aos descansos, aos domingos e aos feriados.

 É NECESSÁRIO ALTERAR AS ESCALAS IMEDIATAMENTE?

Neste momento, é importante acompanhar a promulgação e a redação definitiva da emenda, observando os prazos de vigência e as regras aplicáveis antes de implementar alterações.

Ainda assim, o planejamento antecipado poderá contribuir para uma adaptação mais organizada e para a prevenção de riscos trabalhistas.

A equipe trabalhista da Marchiori & Marchiori Sociedade de Advogados está acompanhando o tema.
O controle do tempo de uso do banheiro levanta uma O controle do tempo de uso do banheiro levanta uma questão importante: até onde vai o poder diretivo do empregador?

A organização das atividades é legítima, mas práticas abusivas, restrições e constrangimentos podem gerar responsabilização por danos morais.

Para reduzir riscos trabalhistas, as empresas devem revisar seus sistemas de controle, metas e procedimentos internos, além de orientar gestores e assegurar o respeito às necessidades fisiológicas dos empregados.

Prevenir é garantir que a eficiência operacional caminhe junto à dignidade do trabalhador. Nossa equipe está preparada para auxiliar sua empresa na adequação de práticas internas, na prevenção de riscos trabalhistas e no fortalecimento da segurança jurídica! 

#DireitoDoTrabalho #TST #Tema117 #DanoMoral #ComplianceTrabalhista #SegurançaJurídica
O Governo Federal anunciou a intenção de antecip O Governo Federal anunciou a intenção de antecipar a redução a zero das alíquotas do IPI, medida relacionada à transição da Reforma Tributária e originalmente prevista para 2027.

Embora o decreto ainda não tenha sido publicado, a possível antecipação já acende um alerta importante para as empresas, especialmente para o setor industrial.
Isso porque a redução do IPI não representa apenas uma diminuição do imposto nas operações. Ela também pode impactar diretamente a geração e utilização dos créditos de IPI, além dos saldos credores já acumulados pelas empresas.

Nesse cenário, alguns pontos merecem atenção:
existência de saldo credor de IPI acumulado e suas possibilidades de utilização ou recuperação;
impactos sobre a formação de preços e fluxo de caixa;
efeitos da redução do imposto sobre a cadeia de fornecedores e clientes;
preparação para a transição ao novo modelo de tributação do consumo, com CBS, IBS e Imposto Seletivo.

A medida ainda depende da publicação e regulamentação do Governo Federal, mas reforça uma realidade: a Reforma Tributária já está produzindo efeitos que exigem planejamento das empresas antes de 2027.

Acompanhar essas mudanças e antecipar seus impactos será fundamental para uma transição tributária mais segura.
A Reforma Tributária já é realidade e seus efei A Reforma Tributária já é realidade e seus efeitos vão muito além da contabilidade: eles alcançam diretamente os contratos firmados pela sua empresa.

Com a convivência entre os tributos atuais - ISS e ICMS, e os novos IBS e CBS, contratos de fornecimento e prestação de serviços podem sofrer desequilíbrios relevantes: alteração da carga tributária, impactos no aproveitamento de créditos e novos custos de conformidade.

Cada contrato exige análise individualizada. Cláusulas genéricas, sem adaptação, podem gerar incompatibilidades e riscos. Quem entende de tributos e de contratos ao mesmo tempo enxerga o que os outros não veem.

Antecipar os impactos da Reforma é a melhor forma de proteger o seu negócio. Conte com o Marchiori & Marchiori para adequar seus contratos ao novo cenário tributário, reduzindo riscos e proporcionando maior previsibilidade às suas relações comerciais.

Fale com nossa equipe e prepare seus contratos para o novo cenário tributário.

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Falar sobre violência contra a mulher é também Falar sobre violência contra a mulher é também falar sobre respeito e responsabilidade.

Na Marchiori, acreditamos na importância de combater a violência e apoiar quem precisa.

Que essa data nos lembre da importância de ouvir, acolher e agir sempre que necessário. Porque não se calar diante da violência também é uma forma de fazer a diferença.
Uma história construída ao longo de mais de 50 a Uma história construída ao longo de mais de 50 anos de atuação na advocacia.

Na Marchiori & Marchiori, a experiência adquirida ao longo das décadas orienta nosso trabalho e a forma como conduzimos cada demanda.

Seguimos evoluindo, acompanhando as transformações do Direito e mantendo o compromisso com quem confia em nosso trabalho.

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