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Empresas têm até 30 de agosto para preencher o 2º Relatório de Transparência Salarial.

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

De 1 até 30 de agosto, as empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios pelo site do Emprega Brasil (Portal Emprega Brasil), conforme determina a Lei de Igualdade Salarial. Esse é o segundo...
Três fatores que fazem com que empresas paguem mais impostos.

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

No meio empresarial é muito comum a queixa de contribuintes de que estão pagando uma alta carga tributária.  De fato, o Brasil está no ranking dos países com maior cobrança de impostos e, a perspectiva futura é ainda mais desanimadora, pois o país poderá ter o...
Justiça do Trabalho afasta justa causa de empregado dependente químico que se recusou a participar de programa de prevenção de álcool e entorpecentes.

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

A 1ª Turma do TRT da 3ª Região afastou a justa causa de um empregado dependente químico que se recusou a participar de programa de prevenção de álcool e entorpecentes, oferecido pela empresa. Nos autos do processo, fora comprovado documentalmente que, desde 2016, a...
Após polêmica, Governo publica Medida Provisória que isenta tributação de prêmios olímpicos.

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

Após questionamentos na internet sobre a incidência de Imposto de Renda sobre as premiações recebidas pelos atletas olímpicos, a Receita Federal emitiu uma nota esclarecendo que não pode dispensar a cobrança de imposto sobre as premiações por considerar que esse...
Entenda a Lei que Pacifica Juros de Mora e Correção Monetária.

Entenda a Lei que Pacifica Juros de Mora e Correção Monetária.

por marchiorimarchiori.com.br | ago 8, 2024 | Blog

Recentemente, a Lei 14.905/2024 trouxe clareza e estabilidade ao cenário jurídico brasileiro, especialmente no que diz respeito aos juros de mora e à correção monetária. A medida visa simplificar e unificar as regras que regem esses importantes aspectos legais,...
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Nesta Páscoa, a Marchiori & Marchiori celebra o s Nesta Páscoa, a Marchiori & Marchiori celebra o sentimento que nos move: a renovação.

Mais do que uma data, esta é uma oportunidade de agradecer a todos que caminham ao nosso lado. Nossa homenagem hoje vai para os nossos colaboradores, parceiros e clientes, que transformam desafios em crescimento todos os dias.

Que o espírito de recomeço floresça em cada lar e que a união seja o alicerce para novas conquistas.

Desejamos a todos uma Feliz Páscoa, repleta de paz e significado! ✨
📢 A substituição do PIS e da COFINS pela CBS 📢 A substituição do PIS e da COFINS pela CBS já é uma realidade prevista na reforma tributária. O que muitos ainda não perceberam é que o impacto dessa mudança vai muito além da simples troca de tributos.

A nova sistemática altera a lógica de créditos, a forma de apuração e a análise financeira das operações. Empresas com estruturas semelhantes podem ter impactos completamente diferentes, dependendo de como essa transição será analisada.

Por isso, antecipar essa discussão deixou de ser apenas uma tendência e passou a ser uma estratégia.

2026 será um ano decisivo. É o último período em que ainda existem oportunidades relevantes relacionadas ao PIS/COFINS, especialmente na análise de créditos e na revisão de operações.

➡️ Empresas que analisarem esses pontos com antecedência reduzem riscos, identificam oportunidades e se preparam melhor para a chegada da CBS.

No cenário da reforma tributária, quem se antecipa não apenas entende a mudança — sai na frente.

#marchiori #sp #direitotributário #PIS #COFINS #CBS
O Brasil avança na proteção à primeira infânc O Brasil avança na proteção à primeira infância e no fortalecimento da corresponsabilidade familiar. O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou nova lei que amplia, de forma gradual, a licença-paternidade para até 20 dias, além de instituir o salário-paternidade como benefício previdenciário.

A medida representa uma mudança relevante no cenário trabalhista e previdenciário, ao ampliar o alcance da proteção social para além dos empregados com vínculo formal.

O afastamento será garantido em casos de nascimento, adoção ou guarda para fins de adoção, sem prejuízo do emprego e da remuneração.

Além disso, a nova legislação:
• assegura estabilidade no emprego desde a comunicação ao empregador até 30 dias após o término da licença;
• permite o parcelamento do período de afastamento;
• prevê prorrogação em hipóteses específicas, como internação da mãe ou do bebê;
• amplia o tempo de licença quando o pai assume integralmente os cuidados.

🔎 Salário-paternidade
O benefício será pago no âmbito do Regime Geral de Previdência Social (RGPS), podendo ocorrer diretamente pelo INSS ou pela empresa, com posterior compensação — em modelo semelhante ao salário-maternidade.

📊 Trata-se de uma alteração relevante, que exige atenção das empresas quanto à adequação de políticas internas e gestão de afastamentos.

#marchiori #sp #paternidade #licençapaternidade
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