(17) 3233-5877
contato@marchiorimarchiori.com.br
  • Sobre nós
  • Atuação
    • Direito Tributário
    • Direito do Trabalho
    • Direito Civil e Empresarial
    • Direito Bancário
    • Direito do Consumidor
    • Direito da Família e Sucessões
  • Profissionais
  • Informativos
  • ESG
  • Contato
  • Sobre nós
  • Atuação
  • Profissionais
  • Informativo
  • ESG
  • Contato

    Siga-nos:
  • Direito Tributário
  • Direito do Trabalho
  • Direito Civil e Empresarial
  • Direito Bancário
  • Direito do Consumidor
  • Direito da Família e Sucessões
A Importância do Advogado na Elaboração do Contrato de Franquia.

A Importância do Advogado na Elaboração do Contrato de Franquia.

por marchiorimarchiori.com.br | ago 30, 2024 | Blog

As franquias são um modelo de negócio que oferecem uma oportunidade única para empreendedores crescerem e prosperarem, mas diversas são as situações que podem acarretar a nulidade ou a rescisão contratual, tais como problemas com a Circular de Oferta de Franquia...
Alerta! Fisco Paulista notifica milhares de contribuintes por falta de pagamento de imposto sobre doações – ITCMD.

Alerta! Fisco Paulista notifica milhares de contribuintes por falta de pagamento de imposto sobre doações – ITCMD.

por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

Nos últimos meses, milhares de contribuintes paulistas foram notificados pelo fisco, por suposta falta de recolhimento do Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação (ITCMD); tal notificação trata-se da operação LOKI, iniciada no mês de maio. Por hora, trata-se...
Por que sua empresa deve efetuar o registro de marca?

Por que sua empresa deve efetuar o registro de marca?

por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

O registro de marca é um título emitido pelo Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI). De acordo com a Lei 9.279/96 (a chamada “Lei de Propriedade Industrial”) este registro assegura à empresa proprietária o direito exclusivo de uso da marca em todo o...
A LGPD nas relações trabalhistas. O que as empresas devem saber?

A LGPD nas relações trabalhistas. O que as empresas devem saber?

por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) trouxe mudanças significativas na maneira como as empresas devem lidar com os dados pessoais de seus funcionários.  Sancionada em agosto de 2018 e em vigor desde setembro de 2020, a LGPD estabelece regras claras sobre a...
Empresas têm até 30 de agosto para preencher o 2º Relatório de Transparência Salarial.

Empresas têm até 30 de agosto para preencher o 2º Relatório de Transparência Salarial.

por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

De 1 até 30 de agosto, as empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios pelo site do Emprega Brasil (Portal Emprega Brasil), conforme determina a Lei de Igualdade Salarial. Esse é o segundo...
Três fatores que fazem com que empresas paguem mais impostos.

Três fatores que fazem com que empresas paguem mais impostos.

por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

No meio empresarial é muito comum a queixa de contribuintes de que estão pagando uma alta carga tributária.  De fato, o Brasil está no ranking dos países com maior cobrança de impostos e, a perspectiva futura é ainda mais desanimadora, pois o país poderá ter o...
« Entradas Antigas
Próximas Entradas »

Posts recentes

  • Saúde Mental no Trabalho: Medidas Essenciais para Prevenir o Burnout
  • STJ admite apreensão e retenção de passaporte de endividado.
  • Anúncio de Emprego: Quais são as exigências aceitas pela Legislação? 
  • Caso Deolane – Como o Habeas Corpus assegura os direitos individuais
  • A relevância do Procedimento Operacional Padrão (POP) nas empresas.

Comentários

  1. Um comentarista do WordPress em Exame Toxicológico Positivo?
Contato
(17) 3233-5877
contato@marchiorimarchiori.com.br
Onde estamos
Rua Rubião Júnior, 2757 | Centro |
São José do Rio Preto | SP | CEP 15010-090
Navegação
  • Home
  • Sobre nós
  • Atuação
  • Profissionais
  • Informativo
  • Contato
  • Portal da Privacidade
Nossas Redes Sociais
Instagram
Quinta-feira é dia de #TBT! 🤠🌽 E nada melh Quinta-feira é dia de #TBT! 🤠🌽

E nada melhor do que relembrar o nosso Arraiá, um momento especial de confraternização, alegria e muita diversão ao lado da nossa equipe, amigos e familiares.

Porque acreditamos que fortalecer os laços também faz parte de construir uma trajetória de confiança, parceria e união.

Que venham muitos outros momentos como esse! 💚✨
Uma recente sentença da Justiça Federal de São Uma recente sentença da Justiça Federal de São Paulo autorizou que os pais de uma criança com Transtorno do Espectro Autista (TEA) deduzam integralmente, no Imposto de Renda da Pessoa Física, os gastos com escola regular.

Até então, a Receita Federal costuma admitir a dedução integral apenas quando a despesa é realizada com escola especial. No entanto, a decisão reconheceu que a educação inclusiva é um direito da pessoa com deficiência e que a escola regular também pode integrar o tratamento e desenvolvimento da criança com TEA.

✅ O caso é relevante porque se trata de decisão de mérito, e não apenas liminar, reforçando o entendimento de que não seria razoável limitar a dedução quando a própria legislação assegura o direito à inclusão em escola regular.

⚠️ Apesar de ainda caber recurso, a decisão representa um importante precedente para famílias em situação semelhante.

Famílias em situação semelhante podem buscar orientação jurídica para avaliar a possibilidade de reconhecimento desse direito.

#Marchiori #DireitoTributário #IRPF #Autismo #TEA
A contratação por meio de pessoa jurídica (PJ) A contratação por meio de pessoa jurídica (PJ) tem sido amplamente adotada no ambiente empresarial, especialmente em razão da redução de encargos trabalhistas. No entanto, esse modelo exige cautela.

Do ponto de vista jurídico, não é a forma contratual que define a natureza da relação, mas sim a forma como ela se desenvolve na prática.

A presença concomitante de elementos como subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade pode ensejar o reconhecimento de vínculo empregatício, ainda que exista contrato formal de prestação de serviços.

Nesses casos, as consequências podem incluir o pagamento de verbas trabalhistas (férias, 13º salário, FGTS, horas extras), além de encargos previdenciários e eventuais penalidades.
Outro ponto essencial, que muitas vezes é negligenciado, é a formalização documental. A ausência de contratos bem estruturados, cláusulas adequadas, definição clara de escopo e autonomia na prestação de serviços fragiliza a posição da empresa em eventual discussão judicial.

Mais do que adotar um modelo contratual, é fundamental que haja coerência entre o que está formalizado e o que ocorre na prática, além de um suporte documental consistente.
A gestão adequada desse tipo de contratação não elimina completamente os riscos, mas é determinante para reduzi-los de forma significativa. 

#Marchiori #SP #DireitoTrabalhista #Contrato
A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que p A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que pretende reduzir a jornada semanal de trabalho e substituir a tradicional escala 6x1 continua avançando no Congresso Nacional e tem gerado grande preocupação entre empregadores de diversos setores.

Embora o tema tenha ganhado forte repercussão nas redes sociais, é importante destacar que a proposta AINDA não está em vigor e permanece em tramitação legislativa.

Caso aprovada em definitivo, a mudança poderá exigir das empresas uma profunda revisão de escalas de trabalho, dimensionamento de equipes, custos com mão de obra, horas extras, contratações e planejamento operacional.

Setores que dependem de funcionamento contínuo tendem a sentir impactos mais relevantes, especialmente na gestão da força de trabalho e na manutenção dos níveis de produtividade.
 
Independentemente do posicionamento favorável ou contrário à proposta, o momento exige atenção. Empresas que acompanham de perto as alterações legislativas conseguem antecipar cenários, avaliar riscos e estruturar estratégias para uma eventual adaptação.
Por enquanto, nenhuma alteração prática deve ser implementada, mas o acompanhamento da tramitação é fundamental para evitar decisões precipitadas e garantir segurança jurídica nas relações de trabalho.

📌 Sua empresa está preparada para os possíveis impactos da mudança na jornada de trabalho?

#marchiori #sp #direitotrabalhista #trabalhista #6x1
⚖️ Você é advogado(a) trabalhista com olhar ⚖️ Você é advogado(a) trabalhista com olhar estratégico e experiência no consultivo patronal? A Marchiori & Marchiori busca um profissional Pleno ou Sênior para integrar seu time. 

Envie seu currículo para vagas@marchiorimarchiori.com.br com o assunto “Advogado (a) Trabalhista”.

#Marchiori #Sp #vagadeemprego #emprego
Mais do que um conjunto de regras, o Código de É Mais do que um conjunto de regras, o Código de Ética deve refletir os valores que orientam as relações dentro de uma organização. Quando aplicado de forma correta e bem divulgado, ele contribui para a construção de uma cultura organizacional baseada em respeito, transparência, diálogo e responsabilidade.

Esse ambiente ético tem impacto direto na saúde mental de todos da empresa. Ambientes de trabalho marcados por assédio, medo, insegurança ou falta de confiança tendem a aumentar o adoecimento emocional. Por outro lado, organizações que promovem escuta ativa, integridade e canais seguros de comunicação fortalecem o bem-estar e o sentimento de pertencimento.

Em tempos em que a saúde mental ocupa posição central nas discussões sobre trabalho e compliance, vale lembrar: cuidar da cultura organizacional também é cuidar das pessoas.

📖 Um Código de Ética efetivo não é apenas um documento arquivado — é uma ferramenta de prevenção, confiança e construção de ambientes mais saudáveis.

#Marchiori #Sp #Compliance #CódigoDeÉtica #CulturaOrganizacional
© Marchiori & Marchiori Advogados | Todos os direitos estão reservados.
Desenvolvido por:
Agência Aludra