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A Importância do Advogado na Elaboração do Contrato de Franquia.

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 30, 2024 | Blog

As franquias são um modelo de negócio que oferecem uma oportunidade única para empreendedores crescerem e prosperarem, mas diversas são as situações que podem acarretar a nulidade ou a rescisão contratual, tais como problemas com a Circular de Oferta de Franquia...
Alerta! Fisco Paulista notifica milhares de contribuintes por falta de pagamento de imposto sobre doações – ITCMD.

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

Nos últimos meses, milhares de contribuintes paulistas foram notificados pelo fisco, por suposta falta de recolhimento do Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação (ITCMD); tal notificação trata-se da operação LOKI, iniciada no mês de maio. Por hora, trata-se...
Por que sua empresa deve efetuar o registro de marca?

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

O registro de marca é um título emitido pelo Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI). De acordo com a Lei 9.279/96 (a chamada “Lei de Propriedade Industrial”) este registro assegura à empresa proprietária o direito exclusivo de uso da marca em todo o...
A LGPD nas relações trabalhistas. O que as empresas devem saber?

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) trouxe mudanças significativas na maneira como as empresas devem lidar com os dados pessoais de seus funcionários.  Sancionada em agosto de 2018 e em vigor desde setembro de 2020, a LGPD estabelece regras claras sobre a...
Empresas têm até 30 de agosto para preencher o 2º Relatório de Transparência Salarial.

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

De 1 até 30 de agosto, as empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios pelo site do Emprega Brasil (Portal Emprega Brasil), conforme determina a Lei de Igualdade Salarial. Esse é o segundo...
Três fatores que fazem com que empresas paguem mais impostos.

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

No meio empresarial é muito comum a queixa de contribuintes de que estão pagando uma alta carga tributária.  De fato, o Brasil está no ranking dos países com maior cobrança de impostos e, a perspectiva futura é ainda mais desanimadora, pois o país poderá ter o...
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O Brasil avança na proteção à primeira infânc O Brasil avança na proteção à primeira infância e no fortalecimento da corresponsabilidade familiar. O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou nova lei que amplia, de forma gradual, a licença-paternidade para até 20 dias, além de instituir o salário-paternidade como benefício previdenciário.

A medida representa uma mudança relevante no cenário trabalhista e previdenciário, ao ampliar o alcance da proteção social para além dos empregados com vínculo formal.

O afastamento será garantido em casos de nascimento, adoção ou guarda para fins de adoção, sem prejuízo do emprego e da remuneração.

Além disso, a nova legislação:
• assegura estabilidade no emprego desde a comunicação ao empregador até 30 dias após o término da licença;
• permite o parcelamento do período de afastamento;
• prevê prorrogação em hipóteses específicas, como internação da mãe ou do bebê;
• amplia o tempo de licença quando o pai assume integralmente os cuidados.

🔎 Salário-paternidade
O benefício será pago no âmbito do Regime Geral de Previdência Social (RGPS), podendo ocorrer diretamente pelo INSS ou pela empresa, com posterior compensação — em modelo semelhante ao salário-maternidade.

📊 Trata-se de uma alteração relevante, que exige atenção das empresas quanto à adequação de políticas internas e gestão de afastamentos.

#marchiori #sp #paternidade #licençapaternidade
Recentemente, o Superior Tribunal de Justiça — Recentemente, o Superior Tribunal de Justiça — ao analisar o tema da prescrição de dívidas — consolidou entendimento importante com forte impacto prático nas relações jurídicas de consumo e créditos privados: uma dívida cuja pretensão de cobrança prescreveu não pode mais ser cobrada, seja na via judicial, seja de forma extrajudicial.

🔎 O que significa isso?
No Direito Civil brasileiro, o prazo prescricional para a cobrança de grande parte das dívidas pessoais é de cinco anos, contado a partir da data em que a obrigação se tornou exigível (por exemplo, o vencimento final em 2021). Se em 2026 o prazo de cinco anos já transcorreu sem que o credor tenha exercido sua pretensão de cobrança, essa pretensão se extingue pela prescrição.

📌 Consequências práticas do entendimento do STJ:
1. Impossibilidade de cobrança judicial: O credor não pode mais ajuizar ação para exigir o pagamento da dívida prescrita.
2. Vedação à cobrança extrajudicial: Tentativas de cobrança através de ligações, mensagens, e-mails, notificações, abordagens de qualquer natureza são também vedadas, pois constituem exercício da mesma pretensão prescrita.
3. Dívida não desaparece, mas se torna inexigível: A obrigação subsiste como obrigação natural, mas sem qualquer poder exigível pelo credor.

Em suma: Dívidas contraídas com exigibilidade em 2021 e cujo prazo prescricional de cinco anos se consumou em 2026 não mais geram direito de cobrança — nem pelo Judiciário, nem por meios extrajudiciais — conforme orientação jurisprudencial mais recente do STJ.

⚠️ Importante destacar que o entendimento ainda pode estar em fase de consolidação (Tema 1264 no STJ) e que cada caso concreto deverá ser analisado à luz da sua peculiaridade, inclusive quanto à data de exigibilidade, interrupções legais da prescrição, prescrições intercorrentes, dentre outros.

#marchiori #sp #direitocível #STJ #dívidas
O TST firmou entendimento importante no Tema 062: O TST firmou entendimento importante no Tema 062:
Se a empresa aplica justa causa por improbidade e, na Justiça, essa acusação não é comprovada, o empregado terá direito a indenização por dano moral, mesmo sem provar prejuízo.

Sim. O dano é presumido. Isso muda bastante o nível de risco.
A justa causa é a penalidade mais grave da CLT. Quando aplicada por suspeita, impulso ou sem prova robusta, pode gerar: reversão da justa causa, com o consequente pagamento integral das verbas rescisórias, indenização por dano moral, honorários e custas, além da exposição e desgaste interno.
A decisão deixa claro: não basta desconfiar. É preciso provar.

Por isso, antes de aplicar justa causa por ato de improbidade, é essencial:
✔️ Apurar os fatos com cuidado
✔️ Formalizar provas
✔️ Avaliar proporcionalidade
✔️ Ter orientação jurídica prévia

Justa causa não pode ser reação emocional. Ela precisa ser técnica, fundamentada e segura.
Empresas que tratam disciplina com estratégia evitam passivos trabalhistas.

#marchiori #sp #direitotrabalhista #TST
A equipe Marchiori & Marchiori esteve presente na A equipe Marchiori & Marchiori esteve presente na última sexta-feira, 27/03 no Vision Experiência Imersiva 🚀

Um encontro inspirador, onde a inovação ganha vida, as ideias se conectam com a prática e o futuro começa a acontecer agora.

Sempre em busca de novos conhecimentos para evoluir e entregar ainda mais resultados ✨

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Hoje celebramos a base da nossa democracia 🇧🇷📜

Mais do que um documento, ela representa os direitos, deveres e garantias que sustentam a justiça e a cidadania no Brasil.

Na Marchiori & Marchiori, seguimos comprometidos com os princípios que fortalecem a lei e protegem você todos os dias.

⚖️ Conhecer seus direitos é o primeiro passo para exercê-los.

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