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A Importância do Advogado na Elaboração do Contrato de Franquia.

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 30, 2024 | Blog

As franquias são um modelo de negócio que oferecem uma oportunidade única para empreendedores crescerem e prosperarem, mas diversas são as situações que podem acarretar a nulidade ou a rescisão contratual, tais como problemas com a Circular de Oferta de Franquia...
Alerta! Fisco Paulista notifica milhares de contribuintes por falta de pagamento de imposto sobre doações – ITCMD.

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

Nos últimos meses, milhares de contribuintes paulistas foram notificados pelo fisco, por suposta falta de recolhimento do Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação (ITCMD); tal notificação trata-se da operação LOKI, iniciada no mês de maio. Por hora, trata-se...
Por que sua empresa deve efetuar o registro de marca?

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

O registro de marca é um título emitido pelo Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI). De acordo com a Lei 9.279/96 (a chamada “Lei de Propriedade Industrial”) este registro assegura à empresa proprietária o direito exclusivo de uso da marca em todo o...
A LGPD nas relações trabalhistas. O que as empresas devem saber?

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) trouxe mudanças significativas na maneira como as empresas devem lidar com os dados pessoais de seus funcionários.  Sancionada em agosto de 2018 e em vigor desde setembro de 2020, a LGPD estabelece regras claras sobre a...
Empresas têm até 30 de agosto para preencher o 2º Relatório de Transparência Salarial.

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

De 1 até 30 de agosto, as empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios pelo site do Emprega Brasil (Portal Emprega Brasil), conforme determina a Lei de Igualdade Salarial. Esse é o segundo...
Três fatores que fazem com que empresas paguem mais impostos.

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por marchiorimarchiori.com.br | ago 22, 2024 | Blog

No meio empresarial é muito comum a queixa de contribuintes de que estão pagando uma alta carga tributária.  De fato, o Brasil está no ranking dos países com maior cobrança de impostos e, a perspectiva futura é ainda mais desanimadora, pois o país poderá ter o...
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Seguimos evoluindo, acompanhando as transformações do Direito e mantendo o compromisso com quem confia em nosso trabalho.

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Envie seu currículo para vagas@marchiorimarchiori.com.br com o assunto “Advogado (a) Trabalhista”.

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A perda repentina de acesso a um perfil em rede so A perda repentina de acesso a um perfil em rede social, seja por invasão (hackeamento) ou por suspensão unilateral, tem se tornado uma ocorrência cada vez mais frequente, atingindo tanto pessoas físicas quanto empresas. Para estas últimas, o impacto pode ser especialmente relevante, uma vez que o perfil frequentemente constitui canal direto de vendas e relacionamento com clientes.

Ao contrário do que se costuma presumir, as plataformas digitais não estão isentas de responsabilidade: enquanto fornecedoras de serviço, respondem pelas falhas na prestação desse serviço, notadamente quando não asseguram mecanismos adequados de segurança contra invasões ou não disponibilizam canal efetivo para recuperação de conta.

A responsabilização, contudo, não é automática. Depende da comprovação de falha atribuível à plataforma — como ausência de resposta a notificações extrajudiciais, demora injustificada na análise do caso ou inefetividade dos canais de suporte disponibilizados — bem como da demonstração do dano concreto sofrido, seja de natureza material (perda de faturamento, contratos não concretizados) ou extrapatrimonial. Nesse contexto, a documentação adequada é elemento central para a caracterização do direito: registros da tentativa de acesso, protocolos de atendimento, notificações formalmente enviadas e histórico de faturamento impactado, quando aplicável.

Diante da complexidade probatória envolvida e das particularidades de cada caso, a avaliação por um profissional especializado é o que permite identificar corretamente as medidas cabíveis e o momento adequado para adotá-las. Passou ou está passando por essa situação? Fale com o nosso escritório.
Uma decisão judicial desfavorável nem sempre dev Uma decisão judicial desfavorável nem sempre deve gerar uma única reação: recorrer.
Antes de prolongar uma disputa, a empresa precisa avaliar o cenário completo: riscos, possibilidades de reversão, custos envolvidos e impactos financeiros.
O recurso pode ser uma estratégia.
A negociação também pode ser.
E, em alguns casos, encerrar a discussão pode representar a decisão mais inteligente.
No Direito do Trabalho, a melhor escolha não é necessariamente a que mantém o conflito por mais tempo.
É aquela que protege o futuro da empresa com base em uma análise estratégica e não apenas em uma reação ao resultado.

#DireitoDoTrabalho #GestãoEmpresarial #EstratégiaJurídica #Empresas
O assédio moral não ocorre apenas pela conduta i O assédio moral não ocorre apenas pela conduta isolada de um líder. Quando cobranças excessivas, metas abusivas e práticas de gestão pelo medo fazem parte da cultura da empresa, pode estar caracterizado o assédio moral organizacional.

Nesse caso, a análise não se limita a um superior específico, mas à própria estrutura de gestão da empresa, especialmente quando ela tolera ou estimula ameaças, exposição de resultados, punições vexatórias e pressão excessiva.

Em um caso recente envolvendo um banco, a Justiça reconheceu como assédio organizacional a cobrança agressiva de metas, com ameaças de demissão e exposição pública do desempenho dos empregados por meio de rankings. O ambiente foi considerado hostil e degradante, resultando em indenização.

Em outro processo, a empresa condicionou o pagamento de PLR a metas que colocavam o trabalhador diante de uma escolha entre sua subsistência financeira e a preservação da própria saúde. A prática também gerou condenação.

Essas decisões reforçam que metas, avaliações e cobranças por resultados são legítimas, mas devem respeitar limites razoáveis, transparentes e compatíveis com a dignidade do trabalhador.

Com o fortalecimento da NR-1 e a atenção aos riscos psicossociais no PGR, empresas que não revisarem suas práticas de gestão podem ficar expostas a passivos trabalhistas relevantes, especialmente quando o problema é identificado como parte da cultura organizacional.

Nosso escritório pode auxiliar na revisão de políticas de metas, comunicação e cobrança, prevenindo riscos antes que se transformem em passivos trabalhistas.

#Marchiori #DireitoDoTrabalho #AssédioOrganizacional #NR1
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